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LE CONTRAT DE TRAVAIL
Passage obligatoire pour embaucher un assistant maternel
UN EXEMPLE DE CONTRAT DE TRAVAIL VALIDE PAR LE RESEAU DES RPE DE L'ALLIER, VISE PAR LE CONSEIL DEPARTEMENTAL ET LA CAF EST DISPONIBLE AU RPE AINSI QUE SA NOTICE D'UTILISATION
LE CONTRAT D'ACCUEIL QUI LE COMPLETE EST TELECHARGEABLE plus bas sur cette page
ATTENTION : NOUVELLLE CONVENTION COLLECTIVE APPLICABLE EN JANVIER 2022
LES DROITS ET OBLIGATIONS DU PARENT EMPLOYEUR ET DE L’ASSISTANT MATERNEL
Infos tarifs
Cadre national pour l’accueil du jeune enfant
Ministère des Familles, de l’Enfance et des Droits des femmes
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PARENTS
Complément de libre choix du mode de garde doc CERFA
1er mai 2024
SMIC : 3,50€ brut soit 2,734€ Net
Le 15 janvier 2024 : Arrêté portant extension d'avenants* à la convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile.
Légère augmentation des minimas à appliquer à partir du salaire de février 2024 (déclarable à compter du 25 février).
Taux horaire minimum : Pour l'emploi d'un assistant maternel agréé, le minimum conventionnel augmente de 2 centimes brut : Tarif horaire : 3,64€ brut soit 2.69€ net pour la métropole
Pas d'incidence sur l'indemnité d'entretien
rémunération majorée de 4% si le salarié est titulaire d'une certification professionnelle de la branche des assistants maternels
titre « Assistant maternel – garde d'enfants » :ce titre s'obtient par le Plan de formation, le CPF et la VAE.
salaire conventionnel majoré de 4% soit 3,64 € brut, ou le SMIC 3,27 € bruts si celui-ci est plus élevé. Actuellement c’est donc le salaire minimum conventionnel majoré qui s’applique, soit 2,84 € nets
* Avenant n° 7 du 16 octobre 2023 relatif à la modification de l'annexe 5 « Salaires minima conventionnels applicables aux assistants maternels »
CODES COULEURS :
Bleu : Assmat et parents - Rouge : Parents - Jaune: Assmat
LE COEFF POUR PASSER
DU BRUT AU NET mai2024
Brut X 0,7812 =Net
Net / 0,7812 = Brut
21,88% de charges
Bien penser à modifier sur les contrats et notices
Source pajemploi ursaf
ASSMAT
fiches navettes PMI
ASSMAT
Fiche de liaison avec le RPE
INDEMNITE D'ENTRETIEN
Le minimum conventionnel de 2,65€ d'indemnités d'entretien pour une journée de garde de moins de 6H37.
-Si l’enfant est gardé 6H37 ou moins = 2,65€ d'indemnités d'entretien au minimum.
Cette indemnité est proratisable au dessus des 6h37
-Indemnité d'entretien ne peut être inférieur à 90% du minimum garanti.
Au 1er jan 2024 : Les indemnités d'entretien minimales -Pour 9h de garde passent à ( 4,15€ x 90%) 3,74 arrondis
-Ex pour une journée >à 6h37 = 3,74 x durée d'accueil = ..... 9h
Ce montant est proratisable en fonction du nombre d’heures d’accueil par jour.
-Ex 3,74x 11h / 9 = 4,58pour 11h d'accueil
9h étant le nb d'heure moyen d'accueil utilisé pour le calcul
ASSMAT
FICHE SECOURS
ASSMAT
Lien vers tuto pour votre inscription OBLIGATOIRE sur le site monenfant.fr
ASSMAT ET PARENTS
Notice du modèle contrat de travail
INDEMNITE DE REPAS
Cette indemnité est fixée entre les deux parties et en fonction des repas fournis
Tarifs indicatifs pratiqués sur la commune de St-Yorre :
0,70€ : petit déjeuner / 1,20€ : goûter /
3,00€ : déjeuner
Si l'employeur fourni les repas, l'indemnité n'est pas due. Mais la valeur des repas doit etre estimée et indiquée au contrat (indiquée sur le feuille d'imposition)
ASSMAT ET PARENTS
Livret d'accueil du jeune enfant
FOURCHETTE DES TARIFS 2022
Pratiqués sur la commune de St-Yorre
Une moyenne de + ou - 3.75€ net par heure de garde
MAM les petits bambous
à BUSSET Se renseigner des tarifs directement à la MAM
Les indemnités d’entretien et les frais de repas seront désormais pris en compte par Pajemploi dans le calcul de la rémunération nette fiscale.
Simulateurs aides aux calculs
EVALUER COUT DE L'ACCUEIL- aides CAF
MONENFANT.FR
l'indemnité conventionnelle est modifiée le 1er mai 2023.
Le simulateur Pajemploi reste à jour pour déterminer les indemnités du mois d'avril 2023.Il sera mis à jour avec la nouvelle valeur au cours de la seconde moitié du mois de mai 2023 pour les indemnités du mois de mai.
La réforme du Complément Mode de garde (CMG) concerne 850 000 familles qui emploient un(e) assistant(e) maternel(le) ou une garde à domicile. La très grande majorité de ces parents bénéficie aujourd’hui des avantages de cette réforme : des démarches plus simples, un gain en trésorerie. 30 000 parents employeurs ont été en difficulté du fait du non versement du CMG et du prélèvement à tort des cotisations sociales pour l’emploi d’ un(e) assistant(e) maternel(le) agréé(e), soit 3,5 % des familles.
Les équipes de Pajemploi et des Caf, conscientes des difficultés qui peuvent en résulter pour les familles et les salariés, se sont mobilisées dès les premiers signalements pour rétablir les personnes dans leurs droits. Depuis juin, près de 22 000 cas ont été résolus par le versement de l’aide et le remboursement des cotisations prélevées à tort.
A ce jour, Pajemploi et la Cnaf travaillent à résoudre les difficultés de près de 8 000 familles employeurs. Dans l’attente de la résolution de ces dossiers qui demandent un traitement individuel, des dispositifs spécifiques sont mis en place :
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Des acomptes peuvent être versés sur demande, en fonction de la situation de l’allocataire, dans l’attente du versement de la prestation due. Depuis mai, 4 139 acomptes sur prestation, d’un montant moyen de 670 €, ont été versés à 2 273 allocataires ;
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Des remboursements des cotisations prélevées à tort sont réalisés ;
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Une commission d’urgence sociale a également été mise en place dès les premiers signalements en complément des dispositifs d’accompagnement sociaux pour attribuer des aides financières personnalisées aux familles en difficulté.
Par ailleurs, un numéro non surtaxé est mis à disposition des familles en difficulté depuis lundi 25 novembre. Les personnes concernées peuvent contacter les équipes de Pajemploi au 0 806 804 229 (Numéro non surtaxé) du lundi au vendredi de 9h à 17h.
IMPOTS au bas de la page
maj 05/05/2020
INFORMATION MISE EN PLACE
EXONÉRATION DES HEURES COMPLÉMENTAIRES ET SUPPLÉMENTAIRES
https://www.pajemploi.urssaf.fr/pajewebinfo/cms/sites/pajewebinfo/accueil/foire-aux-questions/mise-en-place-de-lexoneration-de.html
REFORME COMPLÉMENT LIBRE CHOIX MODE DE GARDE
→ Vise à simplifier les démarches des parents employeurs d’une assmat agréée ou d’une garde d’enfants à domicile.
→ A partir de mars 2019, c’est le centre national Pajemploi qui versera le CMG et non plus les Caf/MSA.
Dans ce but, Pajemploi adresse depuis le 17 octobre un message par courriel à l’ensemble des parents employeurs pour les inviter à renseigner leurs coordonnées bancaires sur pajemploi.urssaf.fr.
A partir de mai 2019, un nouveau service intitulé « tout-en-un » offrira aux parents employeurs la possibilité de déléguer à Pajemploi le versement de la rémunération de leur salarié(e).
PAJEMPLOI +: le montant du salaire sera automatiquement prélevé sur le compte bancaire de l’employeur déduction faite du montant du CMG auquel il a droit.
Pour bénéficier de ce service : COMPLÉTER L 'ATTESTATION ADHÉSION EN LIGNE ( salarié et employeur).
IMPOTS
IMPÔTS source Gouv.
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JE SUIS ASSISTANTE MATERNELLE, COMMENT DOIS-JE DÉCLARER MES REVENUS ?